Работник не прошел медкомиссию: что грозит фирме, если работник не отстранен от работы во вредных условиях труда?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Работник не прошел мед.комиссию. Директор против того чтобы отстранять его от работы и переводить на другую. Работа во вредных условиях труда по СОУТ. Что грозит фирме при проверке?

  В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель не имеет права допускать к работе лиц, не прошедших обязательный медосмотр.
  
  Работодатель обязан обеспечить:
  ...
  недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
  
  Статья 5.27.1 КоАП предусматривает следующие штрафы:
  
  3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Схиэна, добрый день.
  
  ст 76 НК РФ
  
  Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
  
  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  
  Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
  (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
  
  В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
  
  

  Цитата: Работа во вредных условиях труда по СОУТ. Что грозит фирме при проверке?

  Допуск работника, который не прошел в медосмотр может повлечь административное наказание по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
  
  Работодателей могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и при повторном нарушении  по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
  
  КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
   
  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
  влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  
  2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
  
  3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
  влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
  на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
  
  5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
  влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.